湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司關(guān)于《集團(tuán)中層副職崗位干部公開競(jìng)聘的實(shí)施方案》的公告
根據(jù)《湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版），按照“三個(gè)優(yōu)先”的原則，即優(yōu)先從成功實(shí)踐中選拔干部、優(yōu)先從基層一線選拔干部、優(yōu)先從影響公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)鍵事件中選拔干部，結(jié)合集團(tuán)中層副職崗位空缺實(shí)際情況，經(jīng)集團(tuán)黨委研究同意并上報(bào)股份公司審批同意，制定集團(tuán)中層副職崗位干部公開競(jìng)聘的實(shí)施方案，通過公開競(jìng)聘方式選拔部分集團(tuán)中層副職崗位，現(xiàn)將工作方案公告如下：
一、選拔原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，逐級(jí)晉升原則，民主集中制原則和依規(guī)依法辦事原則。
二、選拔方法
采取自愿報(bào)名、公開競(jìng)聘、考察等方法，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，把想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的人才選拔到相應(yīng)工作崗位上，為集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。
三、選拔崗位職數(shù)及任職條件
（一）選拔崗位（職數(shù)12個(gè)）
教材運(yùn)營(yíng)中心副經(jīng)理兼數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析部經(jīng)理（A7）1名
教材運(yùn)營(yíng)中心副經(jīng)理兼教育服務(wù)部經(jīng)理（A7）1名
招商運(yùn)營(yíng)中心副經(jīng)理（A7）1名
電商運(yùn)營(yíng)中心副經(jīng)理兼客戶服務(wù)部經(jīng)理（A7）1名
數(shù)字運(yùn)營(yíng)中心數(shù)字規(guī)劃部部門經(jīng)理（A6）1名
數(shù)字運(yùn)營(yíng)中心數(shù)字技術(shù)部部門經(jīng)理（A6）1名
數(shù)字運(yùn)營(yíng)中心數(shù)字資產(chǎn)部部門經(jīng)理（A6）1名
人力資源部副部長(zhǎng)（A6）1名
黨群部副部長(zhǎng)（A6）1名
投資企劃部副部長(zhǎng)（A6）1名
湖北倍悅文化創(chuàng)意有限公司副經(jīng)理（A7）1名
湖北長(zhǎng)江盤古教育科技有限公司副經(jīng)理（A7）1名
（二）任職條件
（1）應(yīng)具備《湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司中層管理人員選拔任用工作辦法》（2023年修訂版）任職基本條件。
（2）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中45歲以下的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（3）現(xiàn)中層副職級(jí)人員，或具有3年以上工作經(jīng)歷、在下一層級(jí)崗位工作1年以上。
（4）人力資源部副部長(zhǎng)、黨群部副部長(zhǎng)要求為中共黨員。
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
下一層級(jí)崗位職級(jí)說明：總部及在漢子分公司A4/S3/W8崗位人員；市州分公司主管（且為部門負(fù)責(zé)人）；縣級(jí)分公司經(jīng)理助理、高級(jí)主管（且為部門負(fù)責(zé)人）。
四、選拔工作具體程序
1.制定方案
研究制定中層副職干部公開競(jìng)聘實(shí)施方案，確定中層副職干部競(jìng)聘范圍、任職條件、方法程序。競(jìng)聘上崗初步方案，經(jīng)集團(tuán)黨委通過并報(bào)股份公司審批后實(shí)施。
2.宣傳發(fā)動(dòng)
召開專題工作會(huì)議，公布《集團(tuán)中層副職崗位干部公開競(jìng)聘的實(shí)施方案》，并在集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布。宣傳競(jìng)聘上崗的目的、意義，公布擬任中層副職崗位干部職務(wù)、職級(jí)、職數(shù)、職責(zé)及任職條件，營(yíng)造共同關(guān)心和積極參與的干部選拔氛圍。
3.公開報(bào)名
符合選拔崗位任職條件及資格要求人員，可自愿選擇1個(gè)職位報(bào)名，填寫《報(bào)名表》，于2024年1月9日中午12:00前將表格交集團(tuán)總部人力資源部朱悅，逾期未報(bào)名者視為棄權(quán)。
4.資格審查
集團(tuán)總部人力資源部負(fù)責(zé)匯總報(bào)名情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過的人員，由人力資源部通知參加面試，參加面試人數(shù)與崗位職數(shù)比例不低于3:1，達(dá)不到比例要求則取消崗位。
5.面試
（1）參加選拔人員均須進(jìn)行面試，面試人員應(yīng)在面試開始前30分鐘內(nèi)向組織者報(bào)到，逾期不到者視為放棄。
（2）面試開始前15分鐘，面試人員集中抽簽確定面試次序。
（3）面試題型分為公共類、領(lǐng)導(dǎo)能力類及崗位職責(zé)能力類。公共類題型主要為面試者自我陳述個(gè)人簡(jiǎn)介、以往工作業(yè)績(jī)、對(duì)面試崗位的理解及個(gè)人任職優(yōu)勢(shì)等，時(shí)間不超過5分鐘; 領(lǐng)導(dǎo)能力及崗位職責(zé)能力類題型，由面試者從題庫(kù)中抽取1題進(jìn)行作答，每道題思考時(shí)間不超過2分鐘，答題時(shí)間不超過8分鐘。
6.面試得分
（1）每一個(gè)職位的面試為一輪，每輪面試結(jié)束后，對(duì)所有參與該輪面試的人員進(jìn)行評(píng)分。
（2）面試評(píng)委組由新華書店集團(tuán)班子成員、相關(guān)子（分）公司主要負(fù)責(zé)人組成。
（3）面試評(píng)委組各位評(píng)委在《面試評(píng)分表》相應(yīng)欄目評(píng)分。
（4）面試成績(jī)采用百分制。每位面試人員的得分采取去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，取平均分的方式確定。
（5）由集團(tuán)紀(jì)委確定監(jiān)督員、唱票員、計(jì)票員、核票員各一名。每一輪面試結(jié)束后由監(jiān)督員、唱票員、計(jì)票員、核票員統(tǒng)計(jì)并匯總評(píng)分情況，在《面試評(píng)分匯總表》上簽字后交人力資源部。
7.履歷分析
根據(jù)學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等履歷條件對(duì)參加面試人員進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。
8.組織考察
（1）每一職位按面試得分占80%、履歷分析占20%計(jì)算綜合得分，按綜合得分由高到低，且得分不低于80分，根據(jù)選拔職數(shù)等額確定該職位考察人選。
（2）集團(tuán)組成考察組，采取測(cè)評(píng)、談話、審核檔案的方式組織考察?？疾鞂?duì)象為總部干部的，考察測(cè)評(píng)范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層副職及以上管理人員，職工代表及其他需要參加的人員；考察談話范圍為新華書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，總部中層正職管理人員，考察對(duì)象所在部門有關(guān)人員。
考察對(duì)象為子（分）公司干部的，考察測(cè)評(píng)范圍為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層副職以上管理人員及下屬子（分）公司主要負(fù)責(zé)人、職工代表及其他需要參加的人員，人數(shù)較少的單位，全體正式員工參加?？疾煺勗挿秶鸀樾氯A書店集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人力資源部、紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人，所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、所在單位中層正職管理人員及下屬子（分）公司主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門有關(guān)人員。
9.干部任職
面試及考察結(jié)果提請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)研究同意后按程序公示及任職。
湖北省新華書店（集團(tuán)）有限公司
2024年1月2日